Psychologie-, Führungs- u. Wirtschaftspsychologie-Themen

Organisations- und Teamdiagnose Zusammenfassung Die Organisations- und Teamdiagnosen stellen eine wesentliche Grundlage für eine effektive Organisations- und Teamentwicklung dar, da sie den Ist-Zustand systematisch erfassen, Zusammenhänge aufzeigen und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen ermöglichen. Die Teamdiagnose ist ein spezieller Teil der Organisationsdiagnose. Sie ist vor allem dann sinnvoll, wenn Probleme in Strukturen, Interaktionen oder Schnittstellen liegen und nicht bei einzelnen Personen. Dabei ergänzen sich prozessanalytische und strukturanalytische Verfahren gegenseitig und weisen je nach Fragestellung unterschiedliche Stärken auf, von tiefer Beobachtung bis zu schnellerer Fragebogenerhebung. Anhand der Instrumente act4teams ® , IKD, FAT, TKI und KAARMA wird aufgezeigt, wie eine Teamdiagnostik nicht nur Probleme sichtbar macht, sondern auch konkrete Impulse für Führung, Zusammenarbeit und Teamleistung liefert. Schlüsselwörter  Teamdiagnose, Wirtschaftspsychologie,...

  Konflikte lösen mit gewaltfreier Kommunikation      ______________________________________________ „Das Ziel der Gewaltfreien Kommunikation ist nicht, Menschen und ihr Verhalten zu ändern, um unseren Willen durchzusetzen, sondern Beziehungen aufzubauen, die auf Ehrlichkeit und Empathie basieren, die schließlich die Bedürfnisse aller erfüllen.“ Marshall Rosenberg ______________________________________________   Zusammenfassung In diesem Beitrag geht es darum, was man unter Gewaltfreier Kommunikation (GFK) von Marshall Rosenberg versteht, wie Sie diese Art der Kommunikation einsetzen und üben können. . Schlüsselwörter Gewaltfreie Kommunikation, Konflikte, Rosenberg Gender-Erklärung Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in dieser Arbeit die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet kei...